配先查淳安公安“毛竹一件事”机制守护山区“绿色银行”

潮新闻客户端通讯员方婷

“真的太感谢你们了！”杭州淳安枫树岭镇4名毛竹采伐务工人员紧紧握着民警的手连声道谢。

此前，因薪资结算产生分歧，工期结束后雇主迟迟未结清工钱。近日，毛竹采伐务工人员报警求助。淳安县公安局大市派出所依托“毛竹一件事”联动调处机制，立即联合村社介入调解，短短1小时就促成双方达成一致，工资当场全额结清，一起山林纠纷就此化解。

淳安公安供图

大市派出所辖区三乡镇连片毛竹林达11.5万亩，年产值1400万元，是村民赖以生存的“致富林”。因毛竹产生的劳资纠纷、违规作业、盗砍滥伐等问题时有发生，2025年涉竹警情达50余起，产业发展与林区治理的矛盾日益凸显。

为守护好这片“绿色银行”，大市派出所创新构建“毛竹一件事”全链条共富机制，联动乡镇、村社、林业、电力等有关部门，通力合作，以伐前严准入、伐中强监管、伐后重服务覆盖采伐全程，通过精准监管、暖心服务护航毛竹产业健康发展。

淳安公安供图

采伐未动，规矩先行。大市派出所联合乡镇、村社与22支采伐队全覆盖签订作业协议，明确采伐范围、薪资保障、生态管护等要求，做到“无协议不进场、无保障不动工”。前置用工联审，务工人员提前报备、逐人登记，流动人口登记率提升13.5%。把隐患挡在门外，把安全挺在前面。

采伐进行，监管在前。会同林业、电力等部门常态联合巡查，已制止超界采伐1起，责令补植复绿；今年3月在大墅镇当场叫停一起10千伏高压线路保护区内未批先伐作业，成功规避涉电安全事故。针对山区路线交织实际，督促采伐主体联合村社提前规划作业及运输路线，网格走访摸排邻里、林权潜在争议。把矛盾化解在萌芽，把风险防控在前面。

采伐收尾，服务不断。联合乡镇、村社全程监督薪资发放，督促采伐主体足额结清劳务报酬，严防欠薪；采伐结束后同步更新台账，派出所完善流动人口核销工作，形成全周期闭环。依托警村联动调处机制，劳资、林权、邻里矛盾就地上报、快速化解。把纠纷化在基层，把温暖送到心坎。

机制推行以来，治理成效显著。2026年涉竹警情同比下降39.2%，生态、治安、产业、民生实现协同发展，为山区共同富裕注入了平安动能。

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